Практическое применение системы премирования Водянова на селе

Практическое применение системы премирования Водянова на селе
Здравствуйте, уважаемые читатели хабры.
Хочу поделиться с уважаемым сообществом результатами небольшого эксперимента по внедрению системы мотивации описанной в моей статье «Система мотивации c элементами рыночных отношений» в самом настоящем совхозе в Башкирии.

Летом этого года я изложил суть идеи своему другу Рустаму Давлетбаеву, а он рассказал ее директору совхоза Шаймуратово Артуру Нургалиеву. И вот на прошлой неделе Рустам внезапно заявил мне, что оказывается они провели эксперимент с этой системой и могут рассказать, что из этого получилось.

Вчера я сел в машину и поехал в Шаймуратово общаться с Артуром, чтобы узнать подробности.
(далее…)

Постоянно отвлекаешься от работы? Найми хлопальщика!

Программист, писатель и предприниматель из Сан-Франциско Маниш Сети нашёл способ увеличить свою продуктивность более чем в два раза. С помощью программы RescueTime, регистрирующей, сколько времени пользователь проводит на каждом посещаемом сайте, он выяснил, что занят делом всего 38% процентов своего рабочего времени. Он разместил на Craigslist объявление о найме помощника, который мог бы в рабочее время сидеть рядом с ним дома или в ближайшем кафе и следить за его работой. Как только он отвлечётся, чтобы почитать Reddit, Facebook или любой другой пожиратель времени, помощник обязан дать ему пощёчину.


(далее…)

Treehouse для всех

В ноябре прошлого года Treehouse показала свою амбициозную цель — научить всех и каждого написанию кода и разработки дизайна для Web, iOS и Android. Объединяя лучшее от Lynda.com и Codecademy, команда Treehouse использует качественное видео, тестирование, техники игрового обучения в не игровых условиях и проектно-ориентированное обучение, чтобы научить вас разработке, даже если самый великий из «луддитов» в мире.

Treehouse для всех
(далее…)

Как искать и находить лучших сотрудников в мобильном режиме?

Сегодня новости для тех, кому приходится или когда-нибудь еще доведется искать IT-специалистов в команду.

В следующий вторник, 23 октября, состоится встреча с Леонидом Бугаевым: «Молодые голодные настоящие звезды: вычеркните лишнее слово. Как искать и находить лучших сотрудников в мобильном режиме».

Да, тема длинная, но интересная :)

Как искать и находить лучших сотрудников в мобильном режиме?
(далее…)

Как мы делали сборки

Введение

Когда проект разрастается, обзаводится множеством модулей и зависимостей, настройка сборки проекта вручную может занять непомерно много времени. К тому же настройкой, а значит и тратой времени, занимаются все технические участники проекта от разработчиков, тестировщиков, до администраторов.

К тому же надо постоянно обновлять разработческие и тестовые системы, да еще и ничего не перепутать. Тут не обойтись без практики непрерывной интеграции.
(далее…)

Международная IT HR конференция «нАйТИ ответ!» #6

Все самые острые вопросы для любой современной IT компании сводятся к вопросам персонала:

  • как и где найти персонал
  • как оценить квалификацию сотрудника
  • сколько платить сотрудникам
  • что сделать, чтобы сотрудники не уходили из компании
  • как оценивать результаты работы сотрудников
  • из чего должен состоять компенсационный пакет
  • как должен выглядеть офис IT компании
  • как создать привлекательный HR бренд

Международная IT HR конференция «нАйТИ ответ!» #6
Эти и многие другие вопросы мы обсудим 19-20 октября в Санкт-Петербурге в рамках самой большой IT HR конференции «нАйТи ответ!» #6
Для участия в конференции мы приглашаем HR менеджеров, административных и технических руководителей IT компаний.
«нАйТи ответ!» — конференции для людей и про людей, работающих в IT компаниях!

(далее…)

Зачем делиться опытом или Зачем писать статьи на Хабр?

Я не питаю иллюзий насчет того, что «все люди братья» и все «должны делиться» — никто никому ничего не должен. У меня аллергия на альтруизм. Считаю, что лучше иметь дело с честным барыгой, чем с высокодуховным альтруистом, хотящим осчастливить все человечество – и такие больше всего беды приносят. Свой опыт можно продать, а можно «поделиться» с кем-то. Старинная китайская мудрость гласит: «Не показывай свой ум, если не хочешь чтобы тебя использовали». Казалось бы, зачем делиться просто так?

Зачем делиться опытом или Зачем писать статьи на Хабр?

Когда я начинал вести блог на хабре, я искал контент и инфоповоды в разных статьях, потом приставал к инженерам и т.д. Потом понял, что нужно писать самому. Но я же совсем не айтишник, но журналист, и работаю в ИТ-компании? Но, как показала практика, у меня есть чем поделиться. Потом я задался вопросом: зачем? Какая мне выгода, если я расскажу о своих наработках, о своем опыте?

Вот до чего я додумался отвечая на вопрос сабжа, что дает «простой дележ» мыслей:

(далее…)

Психиатр о запретах Youtube, Wifi для детей, блокировании сайтов

Когда моего знакомого психиатра А.Г. Данилина переполняет профессиональное чувство глупости мира сего, он просит сделать ролик, где делится своими мыслями со зрителями. Я думаю, что разговор получился довольно интересный.

«Я понимаю, что это очередной глас вопиющего в пустыне, но так как 10 октября мы празднуем день психического здоровья, то мне очень хочется, как профессионалу с большим стажем сообщить тем, кто захочет посмотреть это видео, что политика тотальных запретов не в состоянии привести общество и человека к состоянию психического здоровья.
(далее…)

Об ограничениях естественного интеллекта и как нам с этим жить дальше

Об ограничениях естественного интеллекта и как нам с этим жить дальше

На сегодняшний день становится очевидным, что человеческий мозг имеет совершенно явные естественные ограничения и в основном работает, что называется «на всю катушку». Я рассматриваю сферу умственного труда естественно. Миф о том, что мозг использует лишь 10% своего потенциала это всего лишь миф. И, по всей видимости, тренировками и (или) медицинскими способами качество интеллекта можно поднять лишь весьма ограниченно. Современная наука все более сходится во мнении, что при текущем устройстве мозга мы не можем быть умнее, чем мы есть.
(далее…)

Несколько жизненных советов разработчику

Пятница, близится вечер — самое время для легкой философии, разговоров у камина и воспоминаний о былых делах.

Статья состоит из двух не слишком связанных частей — каждая из них по отдельности на полноценный материал не тянет, а разбавлять мысли водой – не хотелось.
Тем не менее, смысл у этих частей один – несколько советов, которые будут полезны как начинающим разработчикам, так и их старшим товарищам, которые сами, путем проб и ошибок, еще не пришли к тем же выводам.

Часть 1. Хороший кодер != хороший работник

Несколько парней пишут шикарный код, знают наизусть все, что нужно знать наизусть, обладают огромным опытом, могут решить любую задачу и при этом все они — не слишком хорошие работники. Во всяком случае, в глазах заказчиков, работодателей и коллег.
(далее…)