Я ушла из строительства, теперь ставлю фуру с цветами у входа — и зарабатываю 79 тысяч в месяц

Статья написана на основе интервью с Юлией Устимовой, владелицей цветочной студии Лесроз в Нижнем Новгороде

Я закончила Строительный университет с красным дипломом в 2013, пять лет проработала по специальности, а потом ушла в цветы.

Любовь к цветам у меня была, наверно, с рождения. В детстве я играла в цветочный магазин — собирала букетики в саду, раскладывала, продавала воображаемым покупателям. Это было так давно, что я почти забыла. Но трепет к цветам не исчезал никогда и в какой-то момент поняла: если никогда не попробую работать с цветами, буду жалеть всю жизнь.

(далее…)

Корпоративные ценности ИТ-компании – китайский опыт

Продолжаю делиться впечатлениями от поездки в китайские технологические компании (Baidu, Xiaomi, SenseTime и другие) осенью прошлого года. Одно из впечатлений от поездки – близость инженерной культуры таких компаний как Baidu культуре российских ИТ-компаний. При этом китайские конструкции позволяют взглянуть на конкретные вещи с неожиданной стороны, и, возможно, взять что-то для себя, в свою компанию. Сегодня я хочу подробно разобрать конструкцию корпоративных ценностей компании Little Red Book (Xiaohongshu (далее…)

Передаем код правильно

Время от времени я вижу договоры на разработку программного обеспечения, где оговорена передача исключительного права на программу для ЭВМ. И я вижу акты к этим договорам, где результат разработки передан, но нигде не зафиксировано, что он собой представляет.

Мы уже отошли от хрупких CD-дисков, на которых можно было зафиксировать код. Сейчас разработка живёт в Git, при этом «передача результата» часто превращается в абстракцию. Мы почему-то не пришли к простым и ясным решениям, которые дают современные технологии.

А между тем, речь идет всего о нескольких манипуляциях, которые помогут лучше фиксировать объекты охраны.

(далее…)

Ваша LLM галлюцинирует? Наденьте на неё экзоскелет — и заставьте работать по правилам

Тесты на Qwen и DeepSeek показали: одна системная инструкция превращает модель из «уверенного вруна» в инструмент, которому можно доверять.


Всё началось с боли

Делал проект на Unreal Engine 5 с помощью нейросети. Спрашиваю — отвечает уверенно, с примерами кода. Два часа искал функцию, которую она мне подсунула. Нашёл — в UE4. В пятёрке её убрали. После чего я начал осваивать промты.

После первых итераций инструкции пришёл комментарий к первой статье:

«…Я не программист. У меня стройка и бизнес-планирование. Из-за галлюцинации дипсика — потерял 2е суток времени…»whitecat26 (далее…)

Советы бывалого управленца — Борьба с текучкой персонала

#БорьбаСТекучкойПерсонала #СоветыБывалогоУправленца

Совет 1

Советы бывалого управленца — Борьба с текучкой персонала - 1

(далее…)

От вайб-кодинга к вайб-охране кода: что можно делать прямо сейчас

Пока юристы спорят, можно ли считать код объектом авторского права, а идею программы охраняемой, разработчики уже несколько месяцев живут в новом мире. Мире AGENTS.md. И в этом новом мире, вероятно, вы cможете фиксировать архитектуру продукта так, что уходящая команда уже не сможет просто скопировать «вашу идею» в соседний стартап.

AI-агенты не только научились превращать документ в код. Они могут сделать и противоположное: превратить код обратно в документ. Зачем нам это?

Долгое время действовало негласное правило: продукт = код. И именно вокруг кода выстраивалась вся логика контроля:

Делегирование для тимлида: как перестать быть главным исполнителем и не скатиться в микроменеджмент

Всем привет, меня зовут Сергей Прощаев. Я Tech Lead и руководитель направления Java | Kotlin разработки в FinTech, а также преподаю на курсах разработки и архитектуры в OTUS. В этой статье я расскажу про самую сложную ловушку, в которую попадает каждый начинающий руководитель.

Когда разработчик получает повышение до (далее…)

Испытательный срок в IT не работает

Жила-была Компания, и в один прекрасный день наняла Сотрудника. Сотрудник был оформлен по трудовому договору и ему был установлен срок испытания 3 месяца – всё по ТК РФ.
Приступил Сотрудник к работе, но у Компании были к нему вопросы – и на ревью много замечаний, и исправляются они не с первого раза, и лид много времени тратит, и ошибок много находят. По заявленному опыту и зарплате должен быть middle, а по результатам работы – junior.
Решила Компания уволить Сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, но не тут-то было…

(далее…)

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы.

(далее…)

добавил(-а) Вас в канал в МАХ

Ёкнуло? С первым апреля. Хотя данная тема сейчас совсем не шуточная, особенно учитывая блокировку других мессенджеров.

Telegram, например, использовали для всего сразу: переписывались с мамой, согласовывали требования к продукту с командой, читали новости в каналах, созванивались с подрядчиками.

Discord аналогично: в нём была и рабочая коммуникация в студиях и агентствах, и голосовые комнаты во время игры в доту. Оба сервиса закрывали сразу два сценария: личное общение и работу.

(далее…)