Оценка персонала давно перестала быть экзотикой для крупных корпораций. Сегодня ее используют и стартапы, и средний бизнес, и большие компании с распределенной структурой. Но вместе с доступностью инструментов выросла другая проблема: выбирать стало сложнее. Одни методы дают впечатляющие отчеты, но слабо помогают предсказать результат в работе. Другие действительно точны, но слишком дороги или требуют большого количества ручной интерпретации. Третьи полезны только внутри определенного сценария: например, для развития, но не для найма.

(далее…)