12
Фев
2025

IMHO about ITSM

Отторжение ITISM/ITIL

Все по-разному относятся к ITIL. В основном отрицательно. Не нужно много думать о причинах—они просты. Невежество—ключевая причина всех бед. Сертифицированное невежество—причина многих катастроф. Молоток не виноват в том, что кто-то ударил по пальцу вместо гвоздя, даже если этот кто-то с медалями.

—Организация рабочего места—сложный процесс, нужно множество согласований, приходите через полгода. — Это типичный ответ типичного начальника, отвечающего за сопровождение средств вычислительной техники, который пытается сохранить рабочие процессы от разрушительного ITIL.

(далее…)

Опубликовано в itil, management, Управление

читать далее
12
Фев
2025

Вы действительно Google Certified Project Manager? Подумайте ещё раз

За последние годы на LinkedIn наблюдается рост числа профессионалов, позиционирующих себя как «Google Certified Project Manager». На первый взгляд это звучит впечатляюще — ведь Google является одним из самых уважаемых технологических гигантов в мире. Однако, как нанимающий менеджер в сфере управления проектами, я нахожу эту тенденцию вводящей в заблуждение и, откровенно говоря, непривлекательной при оценке кандидатов. Давайте разберёмся, почему.

Рост количества «сертифицированных Google» менеджеров проектов

(далее…)

Опубликовано в Google, менеджмент, найм, сертификация, Управление проектами

читать далее
12
Фев
2025

Денег нет, но вы молчите: как экс-Refocus выплачивает долг команде

Осенью 2023 года основатели EdTech-стартапа Refocus сообщили своей команде в СНГ: «Деньги вам должны не мы, а компания, а у компании денег нет». Более 50 лояльных сотрудников проработали 2,5 месяца без зарплаты и отпускных. Апдейт ситуации — в этой статье.

Привет! Мы — бывшие сотрудники Refocus. Возможно, вы уже читали нашу статью, где мы подробно рассказали о том, как Роман Кумар Виас, Александр Соловьёв и Игорь Винидиктов (он же Гурович) манипулировали нами, лгали и в итоге оставили в долгах, выгорании и с огромной дырой в бюджете.

(далее…)

Опубликовано в edtech, refocus, scam, инфоцыгане, кидалово, кидалы, онлайн-курсы, онлайн-образование, роман кумар виас, скам

читать далее
12
Фев
2025

Контейнерные офисы: как капсулы заменят openspace и изменят урбанистику

Футуристический сценарий удаленной работы, который технически уже возможен

Мой футуристичный прогноз того, куда может прийти «homo sapiens vulgaris».

С одной стороны, есть потребность не привязываться к офису, не тратить время на дорогу.

И есть желание не жить на работе.

С другой стороны, для работодателя важно обеспечить сотрудника необходимым оборудованием для работы, контролировать процесс и эффективность траты рабочего времени.

Данной темой я заинтересовалась после общения с одним специалистом. Решила уточнить и проверить, а что есть сейчас.

В контексте общения я придерживалась следующей позиции:

(далее…)

Опубликовано в удалённая работа, урбанистика

читать далее
12
Фев
2025

Эффективность разных видов коммуникаций между людьми

Эффективность разных видов коммуникаций между людьми - 1

Человеку доступно множество разных видов донесения информации друг до друга, от написания имейла и сообщения, до зум-конференции и личной встречи. Все они разные и сильно отличаются по эффективности. В этой статье я попробую отсортировать все ключевые методы коммуникации в один список и дать однозначный ответ — какой лучше, а какой хуже.

(далее…)

Опубликовано в аудиозвонки, видеозвонки, зум, командообразование, коммуникации, общение, общение с коллегами, передача информации

читать далее
12
Фев
2025

Почему компании тратят 3-4 зарплаты, чтобы нанять умного айтишника, и как это остановить

В школе я плохо учил математику, и поэтому, когда искал работу, участвовал в конкурсе — 300 человек на место.

А те, кто математику учили хорошо сегодня айти‑специалисты с опытом и могут выбирать между несколькими предложениями о работе. Часто они даже не выкладывают резюме — их находят до того, как они хотят сменить работу.

По данным hh, на одну вакансию среднего разработчика приходится всего 2–3 релевантных кандидата. А для руководящих должностей ситуация еще сложнее — компании конкурируют за одних и тех же специалистов.

(далее…)

Опубликовано в карьера, работа, работа в IT, рекрутинг, рекрутинг в it

читать далее
12
Фев
2025

Феномен BYD. Почему этот автомобильный производитель так мощно выстрелил?

За 30 лет компания «Build Your Dreams» превратилась из небольшого производителя батарей в лицо китайского автомобильного чуда и самый быстрорастущий автоконцерн мира. Но почему именно BYD (а не какая-нибудь другая китайская компания) смогла совершить такой рывок? Я провёл мини-исследование и выяснил главную причину.

(далее…)

Опубликовано в byd, автомобили, автопром, аккумуляторы, батареи, изобретения, Китай, промышленность, технологии автомобилестроения, электромобили

читать далее
12
Фев
2025

Кофе и деградация мозга. Как кофеин воздействует на организм на самом деле?

Проблема кофеина: пока он в организме, он снижает качество сна. Мы устаем, потому что плохо спали из‑за действия кофеина в течение дня. Затем мы просыпаемся — усталые и вялые. И когда мы устали и вялые, что мы пьем первым делом утром? Мы пьем кофеин. Цикл замкнулся. Каково долгосрочное воздействие кофеина на мозг? Насколько безопасно употребление кофеина для здоровья?

(далее…)

Опубликовано в апатия, здоровье, кофе, кофе-и-код, кофеин, лень, мозг, продуктивная деятельность, продуктивная работа, продуктивность, прокрастинация

читать далее
12
Фев
2025

Как при помощи OKR расти Х2 стартапу

Всем привет, здесь рассказываю о новой системе планирования, которая драйвит нашу команду и приносит фаундеру $.

Командное планирование, которую используем мы, а также Google, Intel, Microsoft, Samsung, Avito и другие. Техника, которая многократно увеличит выручку, сделает процесс достижения общих целей увлекательным, как для команды так и для собственников бизнеса.

Как при помощи OKR расти Х2 стартапу - 1

Кратко:

(далее…)

Опубликовано в KPI, okr, бизнес с нуля, бизнес-процессы, менеджмент, стартап, управление командой, управление людьми, управление персоналом, Управление проектами

читать далее
12
Фев
2025

Личная война: давление через близкие отношения

Если работа держится на личных отношениях — это не команда, это группа заложников

Предыстория

Алексей и Дмитрий работали вместе в стартапе несколько лет. Они были не просто коллегами — они дружили: вместе ходили на обеды, обсуждали личные проблемы и даже ездили в отпуск с семьями. Когда компания выросла, Алексей стал руководителем отдела, а Дмитрий остался в его подчинении.

Сначала всё шло хорошо, но через пару месяцев Алексей начал злоупотреблять своим положением. Он просил Дмитрия задерживаться после работы, говоря: «Ты же знаешь, как это важно для нас. Мы же всегда друг за друга горой» (далее…)

Опубликовано в Карьера в IT-индустрии, конфликты, манипуляция, управление командой

читать далее
1.102030.631632633.640650660.1 190