ДИСКЛЕЙМЕР: Статья написана автором блога на основе интервью с Л. Сулиным, сооснователем логистической компании. По образованию я учитель географии. Что в современном мире привело меня в продажи. Я всегда хотел заниматься бизнесом, но не получалось. Начал, как все мечтают с пассивного дохода и вложился в вендинговые автоматы. Прогорел, начал делать сайты. В 2012 мой знакомый полетел […]
Добрый день, меня зовут Евгений Рябов, я бизнес-юрист, моя команда специализируется на бизнес-сделках в России и зарубежных юрисдикциях с 2014 года. За это время мы успешно структурировали несколько сотен сделок, в этой статье я раскрою наиболее важные тонкости подготовки и оформления сделки купли-продажи бизнеса в России. Существует 2 способа оформить куплю-продажу бизнеса: 1 способ: если бизнес оформлен […]
В современном мире, чтобы компания была успешной, нужно хорошо управлять своими процессами. Это касается компаний любого размера и сферы. Если всё делать правильно, можно сэкономить деньги, улучшить качество товаров или услуг, и наладить работу между отделами.
В настоящее время в российской бизнес-среде запрос на оформление опционных программ мотивации сотрудников становится всё более популярным. Что вполне объяснимо — компании стараются экономить и удерживать (мотивировать) ценных сотрудников. О том, как реализовать опционную программу мотивации в основной операционной компании или SPV (специально созданной для этого компании), я расскажу в этой статье.
Наша стратегия — это разрабатывать стратегии. Я. Я учился пару лет назад в одном специальном заведении с целью глубокого самопознания. Честно говоря, не очень вышло — ни учёба, ни самопознание. Но зато как-то прилипла модель вертикального развития лидеров.
Перед началом нового бизнеса, а также перед вводом в компанию нового партнёра или инвестора мы с клиентами, как правило, всегда обсуждаем ТОП-50 вопросов, ответы на которые кладутся в основу главных регулирующих документов бизнеса — устава компании и корпоративных [партнёрских] договоров. В этой статье приводится перечень этих вопросов (групп вопросов). Важно: игнорирование того или иного вопроса повышает вероятность возникновения […]
Минцифры кричит о нехватке миллиона IT-специалистов, министр труда и социальной защиты заявляет о «всего» ста тысячах. Параллельно рынок труда захлестнула волна сокращений. А тут ещё и слухи об AGI — суперумном ИИ, который захватит все рабочие места. Парадокс? Нет, скорее болезненная трансформация от иллюзий к реальности.
В этой статье кратко расскажу опыт нашей команды, с которой мы почти три года развивали социальную сеть ReLife. Затрону тему привлечения инвестиций в проект и почему дальше ангельских инвестиций мы не ушли, что в итоге привело к закрытию стартапа.
ДИСКЛЕЙМЕР: Статья написана на основе серии интервью с героем, который остался анонимен. По образованию я учитель математики, и что я действительно люблю, так это выстраивать процессы. Наверное, поэтому я и оказался на производстве. Для меня производственный процесс – это стратегическая игра, в которой можно выиграть ресурсы, но можно и проиграть.