Результативное обучение сотрудников: почему зависит не только от команды L&D, но и от зрелости компании
Обучение проводится, поведение и результаты не меняются — распространенная ситуация в корпоративном обучении. По данным исследования Сберуниверситета, только 42% участников измеряют влияние обучения сотрудников на ключевые показатели бизнеса.
Сначала я думал, что проблема в несовпадении ожиданий.
-
Команды L&D создают решения, которые помогают достичь учебных целей — передать знания и отработать навыки.
-
Бизнес ожидает после обучения изменение конкретных результатов работы сотрудников — роста конверсии, качества, сокращения сроков.



