Отрицательная селекция в управлении
Или как посредственность воспроизводит себя
В организациях нередко бывает, что в управленцы пробиваются не сильнейшие, а наиболее удобные и безопасные для текущей власти. Этот феномен — не совпадение и не частный случай, а системная ошибка, получившая название «отрицательная селекция».
Суть в том, что слабые управленцы склонны продвигать и удерживать рядом не лучших, а тех, кто не представляет угрозы для их позиции. Это может быть выражено в следующем механизме:
Как работает механизм отрицательной селекции:
-
Сильные сотрудники опасны.
(далее…)
