Содержание Зачем QA вообще SQL? SELECT, WHERE и базовый синтаксис ORDER BY, LIMIT, DISTINCT JOIN — главный вопрос собеседования Агрегатные функции GROUP BY и HAVING Подзапросы Задачи с реальных собеседований UPDATE и DELETE — с осторожностью 5 ловушек, на которых валятся кандидаты Чек-лист перед собеседованием
Вчера утром я прошёл лайв-кодинг в одну англо-продуктовую компанию. Написал ноль строчек кода руками. Задеплоил результат на свою VPS прямо во время звонка. Интервьюер сказал: «It’s so wonderful just how much everything has changed.» А неделю назад другая компания не зачла мне тестовое, потому что я забыл про запрет AI. Двадцать собесов за последние месяцы. […]
Привет, Хабр! Я написал эту статью для тех, кто с System Design особо не сталкивался. Никаких предварительных знаний не нужно — всё объясню с нуля. Если вы уже знаете, что такое load balancer — местами будет скучно, но, может, в секции про очереди или мониторинг найдёте что-то новое. Окей, а зачем QA вообще в это […]
Сегодня у нас в рубрике разбор ещё одного резюме. Именно через такие разборы становится понятно, почему хорошие специалисты часто недооценены рынком. Сразу обозначу: я не переписываю резюме в этих разборах за кандидата.Но вы можете сами, прочитав этот разбор, исправить ошибки.Моя задача — показать точки роста, которые делают резюме более выигрышным и понятным для рынка. Но проблема не в […]
Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT.
Сборник из 150+ тестовых заданий
Я работаю программистом последние 11 лет: первые 5 лет как PHP-разработчик, а последние 6 лет как Go-разработчик. Недавно я сходил на с десяток собеседований, и они меня очень сильно разочаровали. Хватит спрашивать тонкости языка программирования
Кажется, что главное в поиске работы — хорошее резюме и успешное собеседование. Оказывается, это не так. 19% работодателей учитывают знак зодиака кандидата при найме. А 79% изучают соцсети кандидата и могут отказать из-за неудачного поста. Звучит абсурдно? Разберёмся, что происходит с рынком труда, и почему даже идеальные кандидаты получают отказы. 1. Потому что компании и […]