Архив за Август, 2026

Сегментация как главный инструмент честной аналитики

Когда вы работаете с данными, особенно если это начало вашего пути в аналитике, то порой вы можете попробовать делать выводы на общий цифрах, давая ответ из серии «в среднем по палате». В этом материале я бы хотел рассказать, что если вы это делаете, то будьте аккуратный, ведь обобщенные цифры мало могут говорить о реальном положении […]

Вне карьерного шаблона: почему я вернулась из руководства в системную аналитику

На связи Татьяна Маркина, ведущий системный аналитик в ТризТех (Positive Technologies).

Почему я не использую EvaProject, импортозамещение Jira

Всё, что описано ниже является строго личным мнение автора, который работал с продуктом. По всем описанным пунктам я обращался в поддержку, получил официальные ответы и привожу их тут. Ни для одной из описанных проблем не было предложено обходного варианта решения, только «это такое архитектурное решение»

Как разговоры на курилке продажи удвоили

Добрый день, я хотел бы поделиться историей из 2013 года как обычные разговоры коллег на курилке через полгода привели к разработке СРМ и удвоили продажи компании. Прежде всего, историю следует воспринимать в контексте времён когда Skype был не только главным мессенджером в бизнес-процессах, но и главным файлообменником постсоветского пространства, ИИ воспринимался как научная фантастика из […]

Разделение ответственности между Claude и Codex: как я перестал выбирать одну нейросеть и усилил сразу две

Я Go-разработчик, но у меня есть собственный проект — и это значит, что Go только часть работы. В обычную неделю я переключаюсь между Go-бэкендом, SQL, React и TypeScript, дизайном API, архитектурой, Docker, CI/CD, инфраструктурой, тестами и UX. Проблема не в том, что я чего-то из этого «не знаю». Невозможно держать все эти области в голове […]

Почему внедрение ИИ‑агентов не дает нужных результатов

Карьера в IT компании как HR-продукт: боли и фичи вместо грейдов

Лишь 25% сотрудников видят в работе  путь для достижения личных целей. 64% считают системы оценки производительности (на основе которых и строятся ИПР) пустой тратой времени. То есть, формализовывать мы уже научились, а вот к использованию всех этих формальных грейдингов и прочего — пока сотрудники относятся с недоверием и не считают, что они являются реальным основанием […]

Синхронизация Obsidian: все рабочие способы в 2026 году и как выбрать свой

Если вам интересна тема персональных систем управления знаниями и задачами — переходите в мой тг-канал. Там я разбираю инструменты, публикую кейсы и делюсь тем, что работает на практике, а не только выглядит красиво на скриншотах. У меня был iPhone и ноутбук на Windows, а хранилище Obsidian лежало в iCloud. Работаешь себе, всё нормально, и в какой-то […]

100 фактов о жизни и бизнесе. Часть 1

Жизнь и бизнес состоят из большого количества скучных, нудных и банальных вещей, сделав которые неожиданно получаешь то самое, о чем не стыдно дать интервью. Люди разные, но хотят в принципе одного и того же. Старик Маслоу был прав. Реальные ценности создавать гораздо тяжелее, чем их видимость. Для второго вам понадобится только хороший пиарщик и много […]

Развитие людей от HR: как не надо, но очень хочется (Степан, руководитель)

Прочитала статью, и меня начало бомбить с первых же мыслей.