Архив рубрики ‘Карьера в IT-индустрии’

17
Ноя
2018

Senior Engineer в поисках работы. Как я прошел 20 собеседований с HR и что я об этом думаю

Предисловие для читателей Хабра — статья о поиске работы на рынке разработки в Украине (который в основном об аутсорсе на иностранных заказчиков), поэтому некоторые вещи могут показаться странными (LinkedIn, собеседования с заказчиками, обязательное требование разговорного английского, обсуждение ЗП в долларах) или нерелевантными для РФ. Тем не менее, статья имела большой успех на локальных ресурсах, и читатели […]

Опубликовано в hr, карьера, Карьера в IT-индустрии, найм, работа, рекрутинг, собеседование, управление персоналом, цікаві досліди

читать далее
21
Мар
2018

В Google без опыта работы. Программист из Кремниевой долины о российских дипломах, собеседованиях и работе в США

Есть у меня одно увлечение – интервьюировать IT-специалистов из Кремниевой долины. Не с целью приема на работу, а просто о жизни в США и работе в крупных компаниях. Мой сегодняшний герой – Евгений Краско, программист из YouTube. Программист из Google о российских дипломах, собеседованиях и работе в Кремниевой долине – Я родом из Екатеринбурга, после […]

Опубликовано в Google, it-эмиграция, silicon valley, YouTube, Карьера в IT-индустрии, карьера в сша, кремниевая долина, работа программистом, релокация, силиконовая долина, собеседование, США

читать далее
29
Авг
2017

Как правильно оценить предложение о работе

Стандартная продолжительность испытательного срока для нового сотрудника три месяца. За это время компания успеет понять, будете ли вы ей полезны и соответствуют ли ваши навыки и знания их ожиданиям. Новый сотрудник в первые месяцы работы тоже оценивает компанию — насколько она соответствует его ожиданиям и насколько комфортно в ней работать. Но для сотрудника времени для […]

Опубликовано в it рекрутинг, it-компании, spiceit, Блог компании Spice IT Recruitment, Карьера в IT-индустрии, поиск работы, работа, собеседование, управление персоналом

читать далее
15
Авг
2017

Как провести неидеальное собеседование тестировщика и почему идеальных не бывает

Дрейк и не знал, насколько был близок к подбору правильного тестировщика. Рано или поздно может настать момент, когда к вам придут с просьбой найти тестировщика. Можно, конечно, почитать какую-нибудь литературу про тестирование – например, «Тестирование Дот Ком» Романа Савина. Да только, вполне возможно, кандидаты её тоже читали. Поэтому я хочу поделиться своим взглядом на то, […]

Опубликовано в Блог компании Яндекс.Деньги, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, Развитие стартапа, Терминология IT, Тестирование, тестировщики, управление персоналом

читать далее
09
Авг
2017

Увольнять, нанимать, повышать — культура вашей компании. Анатомия редиски

В первой части рассказа я утверждал, что основной причиной деградации культуры в компаниях является найм, удержание и продвижение «редисок» (наемных работников, чей недостаток эмпатии вызывает межличностные конфликты). В качестве системного решения этой проблемы я показал матрицу «Производительность-Ценности». Давайте посмотрим глубже и постараемся понять причины поведения редисок, и то, насколько крупные компании могут справится с ним […]

Опубликовано в Блог компании Райффайзенбанк, карьера, Карьера в IT-индустрии, нарциссизм, персонал, психология, Управление, управление людьми, управление персоналом, Управление проектами

читать далее
09
Авг
2017

Эти токсичные, токсичные собеседования

Всё началось, когда автор Ruby on Rails признался миру: Hello, my name is David. I would fail to write bubble sort on a whiteboard. I look code up on the internet all the time. I don’t do riddles. — DHH (@dhh) February 21, 2017

Опубликовано в Блог компании EXANTE, Карьера в IT-индустрии, собеседование, собеседования, Управление разработкой

читать далее
09
Авг
2017

Как мы ищем (и почему находим) крутых разработчиков. Опыт HR и советы соискателям

Команда Skyeng активно растет: за прошедший год только штат разработчиков увеличился почти в пять раз. Как и все другие высокотехнологичные компании, мы постоянно испытываем дефицит кадров – просто потому, что классных специалистов не хватает на рынке. Сегодня мы расскажем, как эту проблему решает наш HR отдел, где и как он ищет разработчиков, ну и поделимся […]

Опубликовано в Блог компании Skyeng, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, поиск разработчиков, работа в IT, Развитие стартапа, управление персоналом

читать далее
01
Авг
2017

hh и в продакшн: как выпустить новую фичу

Однажды техдепу в HeadHunter сделали толстовки с принтом на спине «hh и в продакшн». Вроде бы и забавно, но меня всё время смущала эта надпись, т.к. в оригинале это не то, чем стоит гордиться. Это натолкнуло меня написать пост, что же на самом деле означают буквы hh. Я хочу рассказать о том, как рождается фича […]

Опубликовано в Agile, development, hh.ru, Блог компании HeadHunter, Карьера в IT-индустрии, Управление проектами, Управление разработкой

читать далее
27
Июл
2017

Почему хорошие люди покидают крупные IT-компании?

Если ты хочешь построить корабль, не надо созывать людей, планировать, делить работу, доставать инструменты. Надо заразить людей стремлением к бесконечному морю. Антуан де Сент-Экзюпери Я встретился со своим бывшим студентом, который сейчас работает финдиректором в крупной IT-компании.  Эта компания все еще является одним из самых желанных мест работы в сфере IT.  Она производит железо со […]

Опубликовано в Alconost, CEO, Блог компании Alconost, Карьера в IT-индустрии, компании, корпорации, Развитие стартапа, сотрудники, стартапы, управление персоналом, Управление проектами

читать далее
19
Июл
2017

Черты великого продакт-менеджера

Почему у одних людей ничего не получается, а другие доводят любое дело до конца? В чем разница между хорошими и выдающимися профессионалами? Где грань между деспотизмом и верой в результат? Ну и что объединяет прекрасных продакт-менеджеров в клуб настоящих профессионалов? Под катом прекрасный рассказ Лоуренса Рипшера.

Опубликовано в management, Parallels, PMM, product management, Блог компании Parallels, Карьера в IT-индустрии, Развитие стартапа, управление персоналом, Управление разработкой

читать далее
1.101112.203040.82