Ваши навыки больше ничего не значат
Около года назад я написал статью
Архив рубрики ‘hr’
04
Фев
2025
Фев
2025
30
Янв
2025
Янв
2025
Хакеры собеседований: как взламывают систему найма в IT и что с этим делать?
Представьте: вы HR-специалист, и перед вами резюме кандидата с пятилетним опытом работы с Kubernetes. Но что, если этот опыт — всего лишь удачный эксперимент с ChatGPT и парой онлайн-курсов? В последние месяцы такие случаи стали не исключением, а правилом, что недавно подтвердил сам Хабр, IT-соискатели все чаще «хакают» систему найма, и мы решили разобраться, как […]
28
Янв
2025
Янв
2025
Как составить резюме для российского рынка: практическое руководство
Автор: InfinityProductive Это руководство поможет вам составить грамотное резюме для российского рынка. В качестве шаблона можно использовать заполненный профиль на HH.ru или готовый макет в Canva. Шапка резюме Имя и фамилия. Отчество указывать не нужно – это лишняя строка. Контактные данные: Укажите номер телефона и обозначьте его как предпочитаемый способ связи (проверьте, что он привязан […]
23
Янв
2025
Янв
2025
Test Your Destiny, или как составить хорошее тестовое задание
Привет, Хабр и его читатели! С вами снова Макс, Lead Backend в компании ИдаПроджект и автор YouTube-канала PyLounge. Так уж вышло, что мне пришлось посмотреть много тестовых заданий за последний год. А мой бэкграунд — в качестве преподавателя классического университета — не смог оставить равнодушным к этой истории :). Так что я решил углубиться в […]
09
Янв
2025
Янв
2025
Как распознавать и решать рабочие конфликты до того, как они станут проблемой
Автор текста: Даниэль Ануприенко HR-менеджер КОРУС Консалтинг
07
Янв
2025
Янв
2025
Как и когда писать регламенты в диджитал-агентстве, чтобы не скатиться в бюрократию
В диджитал-компаниях процессы часто растут хаотично, особенно на первых этапах. Команда горит идеей, задачи выполняются «на лету», а решения принимаются буквально за чашкой кофе. Однако, когда компания выходит за рамки стартапа и сталкивается с ростом, неизбежно возникает вопрос: нужно ли нам больше структуры? В какой-то момент регламенты кажутся спасением, но как только они начинают множиться, […]
06
Янв
2025
Янв
2025
Как мы считали сколько стоит компании вывести сотрудника на эффективность
Предыстория Я — ребенок демографической ямы. Всю жизнь училась в недобранных классах/группах и слышала, что демографическая яма это очень плохо. Сейчас, занимаясь операционной эффективностью бизнеса, я увидела что такое демографическая яма в стоимости для компаний. Почему меня это заинтересовало: мне больше всего хочется построить среду, где бизнесу будет выгодно, чтобы людям было хорошо — вот и приходится считать, сколько это «хорошо» стоит и […]
25
Дек
2024
Дек
2024
Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?
И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз. Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. Что делать, чтобы найти […]
22
Дек
2024
Дек
2024
19
Ноя
2024
Ноя
2024
Мои Red-Flags при устройстве в IT-компании: Как не стать гребцом. Часть 2
Художники В. Дрыгало, Н. Нарбеков Введение Всем привет! Вот и подошло время выпустить вторую часть статьи про красные флаги при устройстве в IT-компанию. Первую часть можно найти [тут]. В этом цикле статей я рассказываю о важных моментах, на которые обязательно нужно обратить внимание при устройстве на работу.