Архив рубрики ‘таск-трекер’

Как я автоматизировал свои эмоции

Как я уже рассказывал в предыдущих постах, я фанат списков и трекинга всего, что происходит в моей жизни. Я пришел к этому не сразу, просто заметил, что после того как перенесешь задачу, мысль или план на бумагу, а потом и в трекер, жить становится легче: в голове нет тумана из задач и дедлайнов, мысли упорядочиваются, […]

Почему ваш таск-трекер вас демотивирует и при чем здесь Фредерик Тейлор с его научным менеджментом

Инвестируйте в процессы, а не в инструменты

Достаточно часто встречается заблуждение, что просто нужна «ещё одна серебряная пуля» и тогда точно наступит «вселенский коммунизм«. Многие в качестве такой «волшебной палочки» воспринимают таск-трекеры различной степени сложности. Стоит только внедрить, и «бизнес крутится, лавэ мутится«.

Как мы перестали контролировать своих сотрудников

Когда мы в отделе только начали расти, мне казалось логичным ввести разные системы контроля: кейлоггеры, трекеры времени, «умные» дашборды. Хотелось прозрачности — чтобы понимать, кто чем занят и как распределяются часы. Мы пробовали разные инструменты — Time Doctor, Insider

Я хотела научиться управлять своим временем и перепробовала всё

Обзор 10 бесплатных систем управления проектами в 2025 году: проверяем, что можно без бюджета

С Jira бесятся. Как я психанула и тайно перевела свой отдел в другой таск-трекер

Отчёты — это разновидность пытки. Объясняю, почему

В 18:45 ко мне подошла HR с планшетом и спросила, что я сегодня сделал. Это был уже третий допрос за день, чтобы доказать, что я не просто грею стул перед монитором. Это зарисовка из одной небезызвестной компании, где я работал.

Начальник контролировал всё: ввел отчеты по часам, просил скрин экрана и считал походы в туалет

В 18:45 ко мне подошла HR с планшетом и спросила, что я сегодня сделал. Это был уже третий допрос за день, чтобы доказать, что я не просто грею стул перед монитором. Это зарисовка из одной небезызвестной компании, где я работал. Каждую неделю на статусы, фоллоуапы и дейлики уходили часы. В это время можно было доделать […]

Если у вас больше 5 созвонов в день — пора увольняться. Или начать делать это

10:00 — дейлик. 11:00 — синк по новой фиче. 13:00 — демо. 15:00 — созвон «на пару минут». 16:00 — еще один. 17:30 — ретро. 18:30 — теперь можно поработать.