Краткий алгорим подбора команды для стартапа
Сделано в соавторстве с Анной Перовой (ap@j-lynx.ru)
Ввиду того, что в бизнесе часто «один в поле не воин», а в ИТ-области для создания чего либо значимого коллектив, вернее команда, является, тем инструментом и душой которая создаст продукт и позволит продвинуть его в жить, то каждый участник должен разделять те ценности и стремиться к общему результату. Но эти слова — хотя и правда, но теория, доступная в интернете и из уст консультантов по развитию бизнеса. Здесь важный вопрос — “как”. Как конкретно, имея ограниченные возможности быстро сформировать команду? Почему он важен? Да как минимум потому, что идеи склонны стареть и утекать к конкурентам, а без команды постоянные расходы идут, а продукта генерирующего доход нет.
Для решения указанного вопроса делимся простой и практичной схемой, которая работает при сборе команды «на заказ» и с одной стороны позволяет обеспечить достаточный поток кандидатов, а с другой стороны отобрать среди них наиболее подходящих, затратив на это разумный объём финансовых и душевных сил.
