В погоне за любимым делом или как я оказался в Бельгии

У каждого из нас есть свои мечты, цели, увлечения (и есть работа). Иногда все эти вещи совпадают, иногда сосуществуют, и иногда и вовсе расходятся. Мне очень повезло и, по сути, я смог объединить найти работу своей мечты, которая объединила в себе мечты и увлечения.

Этот пост навеян двумя сегодняшними хабрастатьями, а именно «Как я уехал работать айтишником в Лондон» и «Про любовь к языкам программирования», ведь именно любовь к языку программирования, в сочетании с двумя моими главными увлечениями, забросили меня в неофициальную столицу Евросоюза.
(далее…)

Эффективная коммуникация в ИТ—проектах (Часть 1)

Одним из самых важных факторов успеха или провала ИТ-проекта является коммуникация. Эффективная коммуникация может оказаться непростой задачей, особенно когда в проект вовлечено много специалистов с различным опытом работы, уровнем ответственности и полномочиями. Проблема усугубляется, когда вовлеченные в проект участники принадлежат к разным организациям с разными стилями работы.
image

Эффективная коммуникация имеет место, когда информация доставлена, при неизменном значении содержимого для принимающей стороны, как и для отправляющей, а также инициирует ожидаемое действие.

(далее…)

Собеседование на должность JavaScript разработчика

Собеседование на должность JavaScript разработчика

Недавно прочитал неплохой пост на тему поиска работы QA и подумал, что похожий пост был бы полезен для JavaScript разработчиков. В конечном счёте, веб движется вперед семимильными шагами, и соискателей на позицию JavaScript программиста хоть отбавляй (разумеется, хороших всегда меньше).
(далее…)

Учет рисков безопасности международных организаций или как сгонять беженцу на родину и не поиметь проблем от этого?

Дано:

Вы родились в России. Сейчас вы — беженец в Америке. Вам нужно съездить на родину (например за наследством). Рисковать своим статусом очень не хочется. Попробуем учесть и описать все риски данного мероприятия.
Внимание — информация приведена чисто в ознакомительных целях.
Далее небольшое исследование безопасности системы.
(далее…)

IT-миграция в Киев

— А это кто ж? Опоздавший?
— Подколесин.
— Что, тоже ищет?
— Нет, этот уже нашел.

Моя недолгая трудовая карьера складывалась причудливым образом. Но в сухом остатке я имею то, что имею. Путем всех хитросплетений я стал заниматься управлением проектами. Стартуя с небольшой должности в начинающем развиваться веб-подразделении крупного ритейлера, я попробовал себя инженером в SAP, но в итоге остановился на развитии в пространстве веб-технологий, как в сфере, где я наиболее ориентируюсь технически.

К середине прошлого, 2013 года, о управлении проектами я знал мало, слышал много, но до подробностей постоянно что-то мешало дойти. Пока у меня не появилась острая необходимость и желание переехать в Киев. Но вместе с этим появилась серьезная необходимость перейти на следующую ступень развития в деятельности менеджера проектов и вот почему.
(далее…)

Исповедь рекрутера: верить ли в новые тренды для IT-резюме

Совсем недавно ко мне обратился знакомый программист с вопросом о том, какое резюме порадует IT-рекрутера. Я, естественно, отшутился, мол, главное, не то, что в резюме, а то что в коде написано и в голове. Но вопросом озадачился и начал мониторить многочисленные сайты для поиска идеальных резюме для IT-специалистов. Ресурсов масса, как и рекомендаций-скриншотов.

Например, описание профессиональных компетенций в «идеальном резюме» для позиции Senior C# Developer может выглядеть так:

Исповедь рекрутера: верить ли в новые тренды для IT резюме

(далее…)

Собеседование на должность Automation QA Engineer

image

Вот и у меня нашлась тема, которой я могу поделиться с Хабр сообществом. Надеюсь данная статья получится не только познавательной, но и интересной.

Входные данные:
Локейшн: Днепропетровск.
Позиция: Junior Automation QA Engineer.
Технологии: C#, Selenium, MSTest, TeamCity, Hibernate.

Так получилось, что пару месяцев назад я оказался на лавке запасных в одной большой компании. Клиент решил поделить нашу команду автотестеров на 2(хорошо, что не на ноль) и так как у меня на этом проекте срок работы был невелик, то я попал в резерв. Внутренних проектов не ожидалось, а в резерве обычно сидеть скучно и невыгодно в денежном плане. Так я начал ходить на интервью.
(далее…)

Об оргструктуре и бюрократии

Здравствуй, хабрасообщество.

Не так давно [около года — именно столько времени пролежала статья «в столе»] сидели мы с товарищем и думали за вопросы организации ИТ-компании. В реально большой ИТ-шной компании мы не работали, вся жизнь прошла в ИТ-подразделениях организаций, для которых ИТ — не основной вид бизнеса. Так что, хотя об организационной структуре мы представление имеем, с деталями её применения к приличных размеров конторе, чья жизнь — реализация и сопровождение софта, мы не знакомы.

Получилась после двух часов раздумий у нас примерно такая картинка, основные положения которой поясняются под катом.

Об оргструктуре и бюрократии
(далее…)

Переезд в Лондон. Продолжение

Часть 1

Моя новая работа была так себе. Я получил место младшего админа в отделе Windows Support. В обязанности входили дневные проверки, реагирование на алерты и первичная обработка запросов пользователей. Конечно были разные вкусности в виде задач по тонкой настройке мониторинга Exchange или конфигурации SCCM, но в силу и их низкого приоритета и постоянного потока основных задач сконцентрироваться на них было нельзя.

Надо сказать мой начальник был озабочен несоответствием резюме и должности, о чем прямо на собеседовании мне и сказал. Впервые я мог не получить должность по причине избыточной квалификации. Тогда мне удалось его убедить, что я буду счастлив на этой должности, да и он устал искать и решил, что лучше так, чем никак. К его чести надо сказать, что его волнения были не напрасны — продержался я недолго. Однако в тот момент это было неважно, поскольку эта работа открывала возможность перехода к следующему этапу переезда. (далее…)

[кейс] Как вернуть долг от бывших работодателей или про хитрые переговорные стратегии

Года 4 назад довелось побывать на конференции по рекрутингу. Я там делал небольшой доклад про найм инженеров, но несравнимо большее удовольствие получил, слушая доклады опытных хедхантеров.

Это реально детектив! Агата Кристи, Ян Флеминг и Джон Гришем! Люди разрабатывают схемы с внедрением своих людей в чужие компании, продумывают стратегии на три хода вперед… И это работает.

Похожие впечатления захватили меня сегодня, когда наш коллега Дмитрий Коткин прислал кейс из своей практики, как одна его знакомая получала причитающуюся ей зарплату от бывших работодателей.

image

Кейс “Переговоры стоимостью в 3 зарплаты”

(далее…)