Как управлять джуном, мидлом и сеньором одновременно: применяем модель Херси — Бланшара
Привет, Хабр!
Сегодня рассмотрим как практике использовать модель Херси — Бланшара в управлении людьми.
Зачем вообще нужен разный стиль руководства
Когда команда маленькая, ты реагируешь интуитивно: одному даёшь больше свободы, другого держишь под контролем. Но когда в команде 5–7 человек и задачи сложнее обычного CRUD, без осознанного подхода быстро начнутся проблемы:
-
Один человек тянет всё на себе и выгорает.
-
Второй вроде опытный, но топчется на месте.
-
Третий мотивацию теряет, хотя раньше был лидером.


