Почему компании тратят 3-4 зарплаты, чтобы нанять умного айтишника, и как это остановить
В школе я плохо учил математику, и поэтому, когда искал работу, участвовал в конкурсе — 300 человек на место.
А те, кто математику учили хорошо сегодня айти‑специалисты с опытом и могут выбирать между несколькими предложениями о работе. Часто они даже не выкладывают резюме — их находят до того, как они хотят сменить работу.
По данным hh, на одну вакансию среднего разработчика приходится всего 2–3 релевантных кандидата. А для руководящих должностей ситуация еще сложнее — компании конкурируют за одних и тех же специалистов.
