Тренд 2025 года: в некоторых бигтехах кандидату дают сложную задачу и разрешают пользоваться ChatGPT.Мол, мы же всё равно работаем с ИИ, давайте проверим, как кандидат с ним ладит. Звучит прогрессивно, на деле — странновато. Если смотреть глубже — это далеко не первый случай, когда компании увлекаются «модными форматами собеседований».И далеко не всегда это заканчивалось хорошо. […]
Ситуация банальная, но болезненная.У тебя есть открытая вакансия, бюджет — один человек.И ты выбираешь: взять уже готового мидла или вырастить джуна? На первый взгляд — ответ очевиден. Мидл. Он опытнее. Он вникает быстрее. Он не спрашивает «почему здесь так?». Он уже писал на нужном тебе стэке.Он, в конце концов, не тормозит темп команды. А джун […]
Формирование сильной команды — задача, с которой сталкивается любой руководитель разработки. Однако одного понимания хардов и уровней квалификации часто бывает недостаточно. Настоящая управленческая работа начинается там, где появляются характеры, амбиции, скрытые конфликты и разные стили взаимодействия с задачами и людьми. Попробуем разобраться, почему даже сеньоры могут тормозить команду — и кто на самом деле двигает […]
Привет! Меня зовут Алексей Стратонов, я экс-техлид Авито Недвижимости. До Авито я 8 лет проработал в аутсорсе: управлял четырьмя отделами, успел нанять и уволить многих, в том числе руководителей. В аутсорсе есть специфика — зарплаты тут ниже, а задачи те же, что и в продукте. Поэтому тимлид должен уметь собирать команды под определенный проект и […]
Привет! Я Рома Авдонин, Head of QA в KTS.
Этап 1 — обесценить и заставить сомневаться в себе Подойдут фразы:— Ну ты же понимаешь, что тебя больше никто не возьмет на работу с таким опытом.— Ты действительно считаешь, что кто-то будет платить тебе больше за твой уровень компетенции? Не смеши.— Ты хорошо подумал? Вот Галя из твоего отдела как-то ушла, потом умоляла взять ее […]
Привет, Хабр. Меня зовут Саша Сергеев. Я руковожу всей разработкой в Профи.ру
Инструменты генеративного искусственного интеллекта предоставляют соискателям несправедливое преимущество на собеседованиях, считают в Amazon. Гигант электронной коммерции стремится остановить эту практику, пишет Business Insider.
Процессы собеседований меняются на тех. рынке, который одновременно и остывает, и разогревается. В некоторых секторах идёт сокращение, в других — бурный рост. В такой двойственной реальности важно понимать, как адаптироваться. Глубокое исследование с бывшим штатным инженером/руководителем в разработке компании Meta Эваном Кингом и Стефаном Маем