90% стартапов в Кремниевой долине работают с менторами. А те, кто добирается до раунда А — все до одного. Просто потому, что без ментора туда не доезжают. Я много работаю с фаундерами — и делюсь наблюдениями у себя в канале. Вижу, как многое зависит от внешнего взгляда в нужный момент.
Пример? Просто погугли, сколько было менторов (эдвайзеров) в таких небольших компаниях, как Airbnb, Dropbox и Stripe. Их, в общем, не глупые люди построили.
Дисклеймер: автор ни в коем случае не одобряет действия работодателей, которые пытаются сэкономить за счет своих сотрудников — он просто предлагает сделать из предложенного лимона лимонад.
ЧАСТЬ 1
Добрый день, уважаемые хабровчане!
Давно собирался структурировать и рассказать наш путь — путь команды, которая уже более 3.5 лет занимается автоматизацией технических скринингов. За это время мы собрали много практики, боли, инсайтов и решений — всё это легло в основу продукта jumse.ru (читается «Джамси» ©). Мы делаем сервис, который помогает быстро и точно оценивать технические скиллы кандидатов — без лишнего ручного труда и с фокусом на реальную экспертизу.
ЧАСТЬ 1
Добрый день, уважаемые хабровчане!
Давно собирался структурировать и рассказать наш путь — путь команды, которая уже более 3.5 лет занимается автоматизацией технических скринингов. За это время мы собрали много практики, боли, инсайтов и решений — всё это легло в основу продукта jumse.ru (читается «Джамси» ©). Мы делаем сервис, который помогает быстро и точно оценивать технические скиллы кандидатов — без лишнего ручного труда и с фокусом на реальную экспертизу.
Внедрение Agile «на хайпе» и искаженное понимание принципов манифеста ведет к сырым ненужным пользователю продуктам. Вместе с автором канала Junior PM, Артемом Летюшевым, разбираемся в разнице между настоящим значением принципов и мифами, которые компании принимают за правила и внедряют в свои процессы.
Привет! Меня зовут Сергей. Я ведущий backend-разработчик Тензора. В статье расскажу, как мы с hr-командой забрали хлеб у «Давай поженимся» активизировали неформальное общение в компании и реализовали сервис для знакомств.
(далее…)В первом сезоне сериала «Наследники» есть сатирическая сцена, где племянник главы семейства Грег смотрит на онбординге фильм, в котором говорится: «Компания принимает решения о трудоустройстве на основе справедливых требований без учёта расы, цвета кожи, возраста, гендерной идентичности…». В это время из переговорки выходит толпа топ‑менеджеров — мужчин средних лет в костюмах. Очень тонко!
Эту историю мне рассказал человек, который захотел остаться анонимным, а я решил написать статью для своего блога.
Год назад я сменил работу и попал в настоящий ад. Я пишу это не для жалоб, а чтобы помочь тем, кто оказался в похожей ситуации. Спойлер: однозначного решения нет, но есть способы минимизировать ущерб.
