Всем привет! Меня зовут Влад Носковец, и я уже несколько лет занимаюсь менторством, поэтому каких только историй не слышал от ребят про их собеседования :) И самый треш обычно происходит на этапе “святая святых” отбора в компанию – на встрече с дорогими рекрутерами. Сразу скажу, что я лично знаю очень компетентных эйчаров, с которыми приятно […]
Полгода поиска. Сотня отказов. И в итоге — либо берёте «почти подходящего», либо проект стартует без нужного человека. Знакомо? Проблема в том, что вы ищете одного человека там, где нужна комбинация навыков. В 2026 году роль «Senior Backend» больше не описывает реальную работу — она описывает несбыточную мечту работодателя. Пора собирать команды иначе.
Когда система строится как отсев, рынок неизбежно учится обходить отсев. Введение. Логичное продолжение старой проблемы Как я уже писала раньше, современный рынок найма в значительной степени выстроен как система отсева. Отсев включается уже на самом первом этапе: автоматический скрининг отбрасывает резюме по формальным признакам через фильтры ключевых слов. Для кандидатов это давно стало реальной проблемой. […]
Пять лет назад мы рискнули создать премию, где результат измеряется не количеством заявок, а глубиной влияния на бизнес. Судя по итогам пятого сезона, риск оправдал себя. Делюсь итогами и рассказываю, кто взял гран-при в ESG, Digital Transformation и почему мы добавили номинацию для малого бизнеса.
Вступление Сегодня из каждого чайника звучит одно и то же: с наймом всё плохо, IT‑найм сломан, рынок умирает. Кто‑то говорит это с болью, кто‑то со злостью, кто‑то — с надеждой, что «скоро всё вернётся, как было». В этой статье я хочу сделать прогноз того, что будет с рынком IT‑найма в 2026 году: куда всё движется и к чему стоит готовиться, если вы хотите оставаться востребованным специалистом, а не просто […]
На досуге я решила узнать, что происходит с наймом. Сначала я читала советы для соискателей, но потом подумала: надо смотреть с позиции тех, кто нанимает. Я нашла статью, где рекрутер очень подробно объяснял, как устроен процесс. И чем больше я читала, тем больше у меня крепла мысль, что рекрутеры и нанимающие менеджеры живут в параллельном […]
Автор: Валерия Воронянская, HR brand manager в EvaTeam Меня зовут Валерия. До своего поступления на магистратуру по специальности «стратегическое управление персоналом», я работала в Яндексе: занималась рекрутингом международного направления, а также профессиональным рекрутингом в РФ. Я сразу понимала, что учиться два года ради статуса и PDF-файлов в архиве университета – так себе инвестиция. У меня было ярое желание применять […]
Компания Whoosh выпустила отчет, где видно резкое сокращение затрат на закупку новых самокатов и ремонт старых. В этой статье на Хабре хочу рассмотреть данное решение через призму ТРИЗ и противоречий, с которыми столкнется компания. А так же решений, которые могут быть ей приняты. В комментарии приглашаю для конструктивной дискуссии. Что такое ТРИЗ и Бизнес-ТРИЗ описал […]
Екатерина Каморина HR-директор в MONS, ГК «КОРУС Консалтинг»
Сегодня на рынке существует целый веер решений для кадрового электронного документооборота (КЭДО). Не меньше выходит всевозможных обзоров и рейтингов, где сравниваются профильные системы. В этом многообразии легко заблудиться. Что действительно важно учитывать при выборе ПО, а какие популярные характеристики на деле не нужны, разбираемся в статье. Компания Directum на рынке кадрового ЭДО с момента его становления. За это время вендор