Архив рубрики ‘hr’

07
Май
2026

Психологический фундамент для ИИ-трансформации: как HR-проект стал драйвером новой линейки услуг

На премии HR IMPACT 2026 в номинации HR START (лучшие HR-проекты компаний до 250 человек) победу одержал кейс технологической компании Napoleon IT, которая занимается разработкой и внедрением ПО. Защита Анастасии Титовой, директора по персоналу компании, показала, что ИИ-трансформация в бизнесе начинается не с закупки софта, а с пересборки психологических установок и мышления сотрудников. Проект продемонстрировал, […]

Опубликовано в hr, ии, Искусственный интеллект, менеджмент, премия, развитие персонала, рынок труда, тренды, управление персоналом, Управление проектами

читать далее
01
Май
2026

People management. Изменения, которые будут стоить 0 рублей. Спойлер: потому что вы уже за это платите

Вы правда думаете, что можно построить эффективные процессы теми же людьми, которые их уже сломали? Или надеетесь, что ещё один фреймворк магическим образом починит их поведение? Тогда, стоит напомнить, что магия вне Хогвардса запрещена 🙃 Я регулярно вижу одно и то же в разных компаниях: вливаются бюджеты, заходят дорогие и не очень консультанты, рисуются красивые схемы (но, чаще некрасивые). […]

Опубликовано в change management, hr, management, operation transformation, operations management, people management

читать далее
01
Май
2026

Как пройти HR-скрининг и не собрать «красные флаги»: Топ-5 советов

Введение Давайте начистоту. Для большинства технарей первый созвон с HR — это своеобразный налог на поиск работы. Неизбежное, немного душное препятствие перед тем, как вас наконец-то пустят поговорить с «нормальными» ребятами про архитектуру, базы данных и реальные задачи.

Опубликовано в hr, красные флаги, найм, поиск работы, рекрутинг, собеседование, советы разработчикам, софт-скиллы

читать далее
29
Апр
2026

Как оценить мотивацию за 5 минут и сделать сотрудника счастливым

Опубликовано в hr, мотивация, собеседования

читать далее
27
Апр
2026

Почему сломанный найм в ИТ — это симптом, а не проблема

Давайте знакомиться, меня зовут Дмитрий и вот уже 12 лет я работаю в ИТ. Занимал разные должности, Frontend разработчик, Tech Lead, Team Lead в разных компаниях. Не один раз проходил собеседования и каждый раз после ряда интервью у меня возникали все новые и новые вопросы. Предлагаю в этой статье порассуждать на тему оценки квалификации претендента, […]

Опубликовано в hr, hr в it

читать далее
27
Апр
2026

Онбордили, онбордили, да не доонбордили: как не терять людей после адаптации

Три месяца закрывали вакансию сеньора разработчика, а может и все шесть. Прошло 12 собеседований, офер согласован, человек вышел. HR провёл welcome-встречу, выдал ноутбук и доступы, тимлид показал confluence — всё по процессу. Через месяц кто-то спрашивает: «А как там Антон вообще?» Тимлид пожимает плечами: «Ну… делает задачи». HR отвечает: «Онбординг закрыт, всё ок». А сам […]

Опубликовано в hr, адаптация сотрудников, карьерный рост, онбординг, тимлид, удержание сотрудников, управление командой, управление персоналом

читать далее
24
Апр
2026

HR-аналитика, которая не врет: как построить дата-пайплайн и перестать управлять людьми по Excel

Обычно разговор об аналитике в HR начинается с благих пожеланий: «Давайте оцифруем компетенции», «Построим дашборд удовлетворенности». Заканчивается это часто стандартно: выгрузкой Excel‑таблиц из ЗУПа, ручным копированием резюме из Outlook в папку «Кандидаты — зима — 2025(финальная версия)2» и бесконечными правками. В этой статье мы посмотрим на HR‑данные как на продукт: со своей архитектурой, контрактами и ответственными за результат. Поговорим о том, как построить пайплайн, который в реальном времени показывает не абстрактную статистику, […]

Опубликовано в enterprise, hr, hr-аналитика, данные, пайплайны, пайплайны обработки данных, управление персоналом, энтерпрайз

читать далее
23
Апр
2026

Вы еще спрашиваете, почему все ненавидят рекрутеров?

Всем привет! Меня зовут Влад Носковец, и я уже несколько лет занимаюсь менторством, поэтому каких только историй не слышал от ребят про их собеседования :) И самый треш обычно происходит на этапе “святая святых” отбора в компанию – на встрече с дорогими рекрутерами. Сразу скажу, что я лично знаю очень компетентных эйчаров, с которыми приятно […]

Опубликовано в hr, истории, Карьера в IT-индустрии, рекрутер, рекрутеры, смешное, собеседование

читать далее
21
Апр
2026

Senior Backend не существует. Вы ищете троих

Полгода поиска. Сотня отказов. И в итоге — либо берёте «почти подходящего», либо проект стартует без нужного человека. Знакомо? Проблема в том, что вы ищете одного человека там, где нужна комбинация навыков. В 2026 году роль «Senior Backend» больше не описывает реальную работу — она описывает несбыточную мечту работодателя. Пора собирать команды иначе.

Опубликовано в backend, hr, middle, карьера, команда, навыки skill-based, найм, тимлид, управление командой

читать далее
06
Апр
2026

Кандидаты наносят ответный удар: как ИИ научился обходить фильтры найма

Когда система строится как отсев, рынок неизбежно учится обходить отсев. Введение. Логичное продолжение старой проблемы Как я уже писала раньше, современный рынок найма в значительной степени выстроен как система отсева. Отсев включается уже на самом первом этапе: автоматический скрининг отбрасывает резюме по формальным признакам через фильтры ключевых слов. Для кандидатов это давно стало реальной проблемой. […]

Опубликовано в career-Ops, hr, автоматизация откликов, ии, Искусственный интеллект, отсев кандидатов, поиск работы, резюме, фильтры найма

читать далее
1.345.1020.20