Когда у вашей компании не хватает опыта в инструментарии или технологиях, которые могут сделать её более продуктивной, у неё есть «долг знаний» (knowledge debt).

При этом, компании и сами зачастую работают так, что только усиливают проблему долга знаний. Посмотрите на этот достаточно типичный пример вакансии:

Initech ищет опытного Разработчика, готового присоединиться к нашей команде.

Задачи
— Разработка ядра системы и компонентов бекенда
— Анализ и улучшение эффективности, масштабируемости и стабильности различных ресурсов системы

Требования
— Магистр в Computer Science или смежной области
— 2+ года опыта в Java
— Эксперт в реляционных базах данных и оптимизации запросов в MySQL

Скорее всего, это компания использует Java для большинства своих продуктов, и MySQL для бекенда. Естественно, компания хочет нанять людей, которые имеют этот же набор навыков и смогут сразу же войти в проекты и начать работать.

Но у такого подхода есть фундаментальный недостаток. Компания должна нанимать людей, умеющих решать проблемы, программировать и которые впишутся в коллектив, а не обладающих специфическим набором знаний.
(далее…)