«Мы просто обновили рабочий таск-трекер, а команда обновила резюме»

В компании решили обновить софт, потому что «так будет лучше», а вместо обучения — документация на 40 страниц. Знакомая ситуация?
В компании решили обновить софт, потому что «так будет лучше», а вместо обучения — документация на 40 страниц. Знакомая ситуация?
В последнее время к нам в компанию поступает всё больше запросов на разработку Telegram mini app. Почему так происходит? Telegram продолжает активно расти, и компании хотят охватить эту аудиторию, предлагая удобные решения внутри мессенджера, где их клиенты проводят значительную часть времени. Об этих и других преимуществах наша команда уже рассказывала в одной из своих статей.
Я живу в маленьком городе в Сибири и занимаюсь мебелью. Сейчас у меня четыре шоурума в городе, и я решил, что пора расти и открывать свое производство. Но все оказалось сложнее, чем кажется.
В статье решил разобрать проблему расчета себестоимости. Оказалось, что иногда при хорошем обороте прибыль может не расти, а выгодные товары приносить убытки. Расскажу на примере моего производства.
Существует много методов оценки задач с точки зрения трудозатрат:
Scrum Poker
T-Shirt Sizing
Метод аналогий
«Три амиго»
и т.д.
Сегодня я подробно расскажу, почему в нашей команде ни один из них не используется и как мы пришли к точности планирования сроков и трудозатрат 80-90%.
Когда вы внутри, это, конечно, тяжко, печально и всё такое, но снаружи это всегда смешно.
Мы строим крупное российское облако, наверное, одними из последних в этой стране в ближайшие несколько лет. Потому что начали без заёмных средств до ставки 21% и ещё когда можно было более-менее внятно пройти бюрократию на лицензию.
Про ад с бюрократией я писал вот здесь.
В этом посте, кстати, было про Ростелеком, речь про Даталайн, который им стал в процессе нашего заезда:
Дальше выбор ЦОДа. Один из партнёрских ЦОДов, где мы размещаемся в Москве, — это Ростелеком. Первую стойку нам выделили в моменте: мы направили запрос, нам сказали: «В этом ЦОДе нет, но встаньте вот сюда» и прислали коммерческое предложение на следующий день. Это заняло буквально два письма туда-обратно и пару звонков. А вот предложение на последнюю стойку менеджер отправлял нам уже месяц. Возможно, согласовывал внутри.
Так вот. Через пару часов после публикации мне написал менеджер из Ростелекома и попросил отредактировать материал, чтобы не порочить деловую репутацию компании. Ну и мы согласились, потому что ничего принципиального для нас в этой истории не было и мы в целом больше за дружбу.
Знаете, в эти игры можно играть вдвоём.
Я попросил в ответ прислать проект правок, то есть предложить итоговые формулировки. Я абсолютно точно знал, что будет дальше — ведь отдельный человек в системе не может взять на себя такую ответственность.
И да, они собрали внутри себя совещание и сутки думали, что же именно нужно поменять. Мы до сих пор бы обменивались официальными письмами и шли бы им навстречу, если бы не решили оттуда уехать.
Второй случай связан с тем, что мы только спустя полгода после открытия офиса смогли провести туда интернет. (далее…)
Привет, Хабр! Я Светлана Болсуновская, стратегический коуч-консультант в YADRO с 13-летним опытом в IT, помогаю командам и лидерам развиваться.
Каждый день мы принимаем решения: иногда это простой выбор — что заказать на обед, а иногда сложный, влияющий на будущее команды или бизнеса. В идеальном мире у нас было бы достаточно данных, времени и уверенности, чтобы выбирать оптимальные решения. Но реальность устроена иначе: неопределенность, дефицит информации, давление сроков и страх ошибки делают процесс выбора трудным.
Привет! Меня зовут Елена Савенкова, я владелец кадрового агентства, hr-маркетолог. В сфере HR я работаю уже больше 17 лет, и сейчас я помогаю HR-фрилансерам расти в доходе. Всё это время я сталкиваюсь с негативом в сторону hr-специалистов: от безобидных анекдотов про блондинок в отделе кадров до конкретных оскорблений. Во всем этом меня задевает не посыл о непрофессионализме, а последствия подобных выпадов для настоящих спецов.
Быть руководителем любого уровня сложно. А директором — тем более. Много изменений, сложные условия, высокая неопределённость и прочие прелести «динамично развивающегося мира». А следом идут и значительные трудности, которые приходится преодолевать.
Статистика показывает, что руководящие должности — крайне сложная и требовательная работа по всему миру, где выгорание — только одно из проявлений:
🧨55% CEO испытывали ментальное расстройство за последний год
🧨75% — серьёзно рассматривают уход из компании, 43% — готовы вовсе уйти с директорской должности
🧨71% — испытывают синдром самозванца
(далее…)
Эта публикация о том, как управленческие подходы в разработке ПО могут работать против бизнеса. История вымышленная, но все описанные ситуации – собирательный образ реальных случаев. Если вам покажется, что описанные события слишком узнаваемы – значит, это просто совпадение.
Часто подходы к разработке ПО в компании приводят к потере прибыли, но далеко не всегда это приводит к разорению. Убыточные компании могут существовать годами, и никто не знает, исчезнут ли они или смогут протянуть дальше.
Привет, Хабр! Меня зовут Ярослав Станишевский, я DevOps Cluster Lead в МТС Диджитал. На Saint TeamLead Conf 2024 я рассказал свою историю внедрения трансформационных изменений в кластере порядка 600 человек. Это сложная задача, которая требует не только проработки плана действий, но и выстраивания доверия с разными командами, погружения в их работу. Сегодня расскажу, как я по шагам формировал план изменений, шел по нему и как налаживал конструктивное взаимодействие с коллегами.