Чит-код для ИТ-карьеры: как рецензирование книг помогает проходить собесы в бигтех и прокачивать личный бренд
Привет, Хабр! Меня зовут Тимур Напреев, я основатель клуба рецензентов ИТ-литературы
Архив рубрики ‘собеседование в it’
23
Апр
2026
Апр
2026
02
Апр
2026
Апр
2026
Синхронизация ожиданий: как мы унифицировали процесс IT-найма во Flowwow
Привет, Хабр! С вами Валерия Батон, руководитель направления рекрутмента Flowwow. Недавно наш СТО Дима Шестернин рассказал о кризисе доверия на рынке IT и наших факапах в найме. Сегодня я подхвачу от него эстафету и поделюсь, как мы модернизировали процесс рекрутинга IT-специалистов во Flowwow, чтобы минимизировать неудачные кейсы. Единый стандарт: зачем мы унифицировали этапы
18
Мар
2026
Мар
2026
Топ-5 технических вопросов, из-за которых 80% кандидатов не проходят собеседование
Ольга Колюкова Консультант-эксперт, департамент 1C «КОРУС Консалтинг»
04
Мар
2026
Мар
2026
Тестовые задания для фронтендеров 2026: почему мы до сих пор проверяем память, а не инженеров
Привет, я Дима, senior frontend разработчик в компании Doubletapp. В этой статье я расскажу о том, как составить идеальное тестовое для фронтендера, которое покажет не навыки прохождения интервью и умение пользоваться нейронкой, а реальные скиллы инженера. Тут прошлая статья, в которой я изложил общие принципы эффективного собеседования. В тексте: Почему стандартные тестовые задания не работают
08
Янв
2026
Янв
2026
Разработчики в 2026 году будут получать от 700 000 рублей, но есть одно «но»
Архитекторы ПО уже сейчас получают 448 000 рублей (медиана по Хабр Карьере). Сеньоры в ML и финтехе — 500 000-550 000. На отдельных проектах — 700 000 и выше. И это не потолок: эксперты прогнозируют рост на 10-20% сверх инфляции для опытных специалистов. Но есть нюанс. Эти деньги — не для всех. Эксперты из разных […]
04
Дек
2025
Дек
2025
Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT
Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT.
08
Июл
2025
Июл
2025
02
Июл
2025
Июл
2025
Как не надо собеседовать
Пришло время рассказать широкой аудитории о практиках, которые больше не работают для найма технических специалистов в 21м веке. Чего не надо делать, если хотите нанимать нормальных специалистов. Так это обычно происходит.
24
Май
2025
Май
2025
Волки на собеседовании: как не дать себя обмануть и не упустить талант
Рынок найма поменялся. Стало плотнее, агрессивнее и одновременно… гибче. Люди научились продавать себя лучше. А кто-то — слишком хорошо. Так появляются волки. Кто такие волки? Это кандидаты, которые накручивают себе опыт, приукрашивают скиллы и порой вообще выдают чужие заслуги за свои. Они не обязательно плохие — часто это способ адаптации к суровому рынку. Но если […]
08
Апр
2025
Апр
2025
Рабство под видом работы: как распознать неадекватную вакансию
Рынок вакансий в IT порой напоминает поле битвы между здравым смыслом и фантазиями HR-отделов. Мы все видели эти вакансии: «Ищем Junior разработчика с 5 годами опыта», «Требуется QA-инженер, который одновременно DevOps, аналитик и немного дизайнер». Давайте разберемся, почему так происходит и как на это реагировать.