Дисклеймер: ниже будет описан личный опыт и точка зрения человека-исполнителя. Устройство всей процедуры разметки в статье не раскрывается. Все совпадения сущностей случайны. Названия компаний не упоминаются в целях соблюдения NDA. В статье не будут подниматься вопросы оплаты труда и разбираются только основные рабочие моменты.
Всем добрый день!
Стейкхолдеры, те участники отношений вокруг компании, для которых она должна создавать ценность, фактически задают стратегию компании и именно они фиксируют, успешна она или нет. Проще говоря, компания должна рассматриваться как инструмент удовлетворения стейкхолдеров.
В этом году будет 9 лет, как я начал «работать» (в кавычках, потому, что назвать это работой в полном смысле слова как-то язык не поворачивается) фрилансером в специализации «программирование». В связи с этим, хочу поделиться своим опытом с вами и рассказать как все начиналось, почему я там, сколько зарабатывал, с какими проблемами сталкивался и как их решал.
Каждый разработчик в начале пути видит перед собой ясную лестницу: Junior → Middle → Senior. Рост компетенций сопровождается ощутимым ростом зарплаты, и это даёт мощный заряд мотивации. Пока мы проходим этот путь, редко возникают проблемы вроде выгорания — усилия оправданы: мы развиваемся, получаем новый опыт, улучшаем качество жизни. Но что происходит, когда вы достигаете уровня Senior? Зарплата упирается в «стеклянный потолок», задачи становятся однотипными, а привычный драйв исчезает.
В Swissquote используют архитектурные фитнес-функции, чтобы автоматически измерять, где системы соответствуют принципам SCS, а где отклоняются.
Проверки гоняются ежедневно по 1000+ приложениям и агрегируются на уровне команд/отделов/департаментов.
Требования сведены к числовым оценкам 0–1, результаты видны и инженерам, и руководителям, с историей по дням.
Для приоритизации ввели уровни бронза / серебро / золото как наборы обязательных проверок.
Product Radar — здесь каждую неделю публикуются лучшие онлайн-сервисы и железки от русскоязычных команд. Это площадка, где энтузиасты из мира технологий делятся своими идеями, обсуждают и создают вместе новые продукты, чтобы делать жизнь людей лучше.
Архитекторы ПО уже сейчас получают 448 000 рублей (медиана по Хабр Карьере). Сеньоры в ML и финтехе — 500 000-550 000. На отдельных проектах — 700 000 и выше. И это не потолок: эксперты прогнозируют рост на 10-20% сверх инфляции для опытных специалистов.
Но есть нюанс. Эти деньги — не для всех.
Эксперты из разных стран сходятся в одном: разработчик, игнорирующий ИИ-инструменты, уже стоит намного дешевле. И разрыв будет только расти. При этом просто «выучить ИИ» недостаточно — компании платят за доказанную эффективность, а не за сертификаты и курсы.
