Чит-код для ИТ-карьеры: как рецензирование книг помогает проходить собесы в бигтех и прокачивать личный бренд
Привет, Хабр! Меня зовут Тимур Напреев, я основатель клуба рецензентов ИТ-литературы
Архив рубрики ‘карьера’
23
Апр
2026
Апр
2026
22
Апр
2026
Апр
2026
Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?
Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, […]
21
Апр
2026
Апр
2026
Senior Backend не существует. Вы ищете троих
Полгода поиска. Сотня отказов. И в итоге — либо берёте «почти подходящего», либо проект стартует без нужного человека. Знакомо? Проблема в том, что вы ищете одного человека там, где нужна комбинация навыков. В 2026 году роль «Senior Backend» больше не описывает реальную работу — она описывает несбыточную мечту работодателя. Пора собирать команды иначе.
18
Апр
2026
Апр
2026
Карьерные войны 2025–2026: как ИИ, кризис найма и стартапы меняют ландшафт ИТ-рынка России
Ещё два года назад соискатель с опытом middle+ мог выбирать из десятка офферов, а компании боролись за джуниоров, готовых учиться. Сегодня ИТ-рынок России переживает фундаментальную трансформацию, которую можно описать одной фразой: «рынок кандидата» умер, наступил «рынок работодателя». По итогам 2025 года на одну ИТ-вакансию в среднем приходилось почти 13 резюме, а на некоторые позиции – […]
16
Апр
2026
Апр
2026
AI-дефляция: вакансий для разработчиков больше, а рост зарплат — худший за 15 лет
Десять процентов. Именно столько потеряли сеньор-разработчики в зарплате за прошлый год. Не джуны, не стажёры — сеньоры. Люди с десятилетним стажем, которых год назад переманивали контрофферами. Данные Motion Recruitment, март 2026. Мид-левел SQL-разработчики — минус семь. Генералисты — плоско или вниз. Я потратил несколько дней на то, чтобы выгрузить всё, что нашёл по зарплатам разработчиков […]
08
Апр
2026
Апр
2026
Четыре тактики перехода для уровня 9+ млн-год. Тактика третья: “Растем с руководителем”
Как переход вслед за руководителем работает на топ-уровне Обычно я выделяю четыре основных стратегии, которые работают на таком уровне.
08
Апр
2026
Апр
2026
Как найти работу с помощью нейросети в 2026: 7 промптов, которые реально помогают пройти собеседование
IT-найм в 2026 — боль. Шесть этапов отбора, тестовые на три дня, тишина после финального интервью. При этом рекрутеры используют ATS-фильтры, которые отсеивают 75% резюме до того, как их увидит живой человек. Логичный ответ — использовать ИИ на стороне кандидата. Не для того, чтобы врать в резюме, а чтобы подать имеющийся опыт так, чтобы его […]
07
Апр
2026
Апр
2026
Я делаю «Стачку» 15 лет. Вот что я понял про конференции и разработчиков
Меня зовут Камиль Калимуллин, я основатель AdvantShop и один из учредителей IT-конференции «Стачка». В апреле мы проводим юбилейную, 15-ю конференцию в Ульяновске. Я хочу рассказать не про программу и не про спикеров — это всё есть на сайте. Хочу рассказать про то, зачем вообще ехать на конференцию в 2026 году. Особенно если вы разработчик, у […]
03
Апр
2026
Апр
2026
Магистерская диссертация стала оффером! Путь HR-специалиста в продуктовую IT-команду
Автор: Валерия Воронянская, HR brand manager в EvaTeam Меня зовут Валерия. До своего поступления на магистратуру по специальности «стратегическое управление персоналом», я работала в Яндексе: занималась рекрутингом международного направления, а также профессиональным рекрутингом в РФ. Я сразу понимала, что учиться два года ради статуса и PDF-файлов в архиве университета – так себе инвестиция. У меня было ярое желание применять […]